О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками,
работодателями и исполнительными органами с целью согласования общих
интересов в сфере трудовых отношений (оплаты труда, улучшения условий и
охраны труда, правовой защиты, дополнительных социальных гарантий).
Правовая основа – Конституция РФ (статья 75.1), Трудовой кодекс РФ,
областные законы: от 16.12.2009 No 345-ЗС «Об органах социального партнерства в
Ростовской области»; от 24.12.2012 No 1013-ЗС «О некоторых вопросах
регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской
области».
Совещательный орган — областная трехсторонняя комиссия по
регулированию социально-трудовых отношений (заседания проводятся
ежеквартально).
Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений закреплены
в ключевом документе — областном трехстороннем Соглашении между
Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей,
заключаемом каждые 3 года.
Действующее Соглашение содержит восемь разделов:
Приоритетные направления экономической политики
Оплата труда и уровень жизни населения
Развитие рынка труда и содействие занятости
Улучшение условий и охраны труда, охраны окружающей среды
и экологической безопасности
Реализация национальной политики в сфере демографического развития
Молодежная политика и социальная активность
Развитие социального партнерства в сфере социально-трудовых
отношений
Действие Соглашения, обеспечение контроля его выполнения,
ответственность Сторон за реализацию обязательств Соглашения
В основе Соглашения – положения и гарантии, обозначенные в Трудовом
Кодексе РФ, а также мероприятия корпоративных программ по поддержке
работников с семейными обязанностями.
Работодатели имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные
социальные гарантии для своих работников с учетом производственных и
финансовых возможностей.
Изложенные в Соглашении обязательства и гарантии находят практическое
отражение в коллективных договорах предприятий и организаций.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый
работниками и работодателем в лице их представителей.
